キャリア採用

公社病院看護部門は、クリニカルラダーに基づく研修体制が整っており、段階的に学習をすすめ確実に力をつけることができます。認定看護師資格、助産師資格など資格取得支援制度も充実していますので、これらの制度を活用して、高度なスキル・知識を習得することができます。看護の現場から離れていた方も、お一人お一人に応じたサポートをしますのでご安心下さい。現在、全病院 7:1看護体制を取得。スタッフにとっても働きやすい職場を実現していきます。

募集情報/経験者看護師(有資格者)採用Recruitment / Nurse

採用予定日
令和4年1月16日 ※ご相談に応じます
勤務地
東部地域病院 多摩南部地域病院 大久保病院 多摩北部医療センター 荏原病院 豊島病院
選考日
【書類選考】令和3年12月中旬
【口述選考】令和3年12月下旬(予定)
【最終合格発表】令和3年12月下旬(予定)
選考会場
公益財団法人 東京都保健医療公社 事務局 
(東京都千代田区神田駿河台2-5 東京都医師会館3階)
対象
令和4年4月1日現在、年齢60歳未満の方で、下記(1)から(3)までの要件の全てを満たす方
が受験することができます。
  ※ 年齢については、雇用対策法施行規則第1条の3第1項1号「定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労
働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する」によります。
(1) 既に看護師免許を有する方
(2) 採用後、変則二交代制、三交代制、変則三交代制等の夜勤が可能な方
(3) 次の号に該当しない方
① 禁こ以上の刑に処せられその執行を終わるまで、又はその執行を受けることがなくなるまでの者
給与
  • ●職務経験5年

    ・大卒者 約319,000円
    ・3年課程卒者 約317,300円
    ※上記給与には、基本給のほか変則2交代制勤務(夜勤月4回~5回)で計算した夜勤手当、交代制勤務者等業務手当及び職務手当を含みます。
  • ●職務経験10年

    ・大卒者 約344,000円
    ・3年課程卒者 約343,300円
    ※上記給与には、基本給のほか変則2交代制勤務(夜勤月4回~5回)で計算した夜勤手当、交代制勤務者等業務手当及び職務手当を含みます。

※但し、看護養成校3年課程を卒業し、職務経験がある看護師の方の給与例です。

昇給・賞与
昇給年1回 (7月)、賞与年2回 (6月・12月)
休日休暇
●4週 8休制

☆夏季 (5日)、慶弔有

☆年次有給休暇年20日 ※ただし初年は採用日により異なります。
対象
◎ワンルーム形式の寮有 (月1万5000円以下 ※光熱水費別途)
◎厚生年金 ◎東京都医業健康保険組合 ◎雇用保険 ◎労災保険加入
◎子育て支援制度 ◎財形貯蓄 ◎互助会
◎東京都人材支援事業団 (準会員)

募集情報/経験者助産師(有資格者)採用Recruitment / Midwife

採用予定日
随時
勤務地
荏原病院 豊島病院
選考日
各病院にお問い合わせください。
選考会場
各病院
対象
(1) 既に看護師免許を有する方
(2) 変則二交代、三交代、変則三交代などの夜勤が可能な方
(3) 年齢60歳未満の方
(4) 活字印刷文による出題に対応できる方
(5) 次の各号のいずれにも該当しない方
  1. 後見開始、保佐開始又は補助開始の審判を受けた者
  2. 禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで、
    又はその執行を受けることがなくなるまでの者
給与
  • ●職務経験5年

    年収 約497万円

    月収 319,000円

    賞与 約113万円
  • ●職務経験10年

    年収 約536万円

    月収 344,000円

    賞与 約123万円

※但し、看護養成校3年課程を卒業し、職務経験がある看護師の方の給与例です。

昇給・賞与
昇給年1回 (7月)、賞与年2回 (6月・12月)
休日休暇
●4週 8休制

☆夏季 (5日)、慶弔有

☆年次有給休暇年20日 ※ただし初年は採用日により異なります。
対象
◎ワンルーム形式の寮有 (月1万5000円以下 ※光熱水費別途)
◎厚生年金 ◎東京都医業健康保険組合 ◎雇用保険 ◎労災保険加入
◎子育て支援制度 ◎財形貯蓄 ◎互助会
◎保育料の50%を助成 (一定の要件、上限額あり)
◎東京都人材支援事業団 (準会員)

※詳細は、各病院の「採用選考要項」によりご確認願います。

採用後の流れFlow

採用当日
AM : オリエンテーション / PM : 病棟オリエンテーション
・看護部の概要他、院内オリエンテーション  ・経験採用看護師の手引きの配布
・情報シート、技術チェックリストの記載

※今までの経験を活かし、個別性に合わせた指導に役立てます

《看護師長との面談》
情報シート、技術チェックリストをもとに採用者の経験を配慮した指導スケジュールの作成
2日目以降
病棟指導者によるOJT:指導スケジュールにそった指導を実施

※それぞれの経験に合わせた、技術指導を心掛けています

《技術チェックリスト|業務チェックリスト》
日々指導・経験したことをチェックリストに記載、指導者と情報共有し、指導に役立てる
2週間以降

病棟指導者によるOJT:指導スケジュールにそった指導を実施

《看護師長との面談》
技術チェックリストをもとに、本人と相談し人材育成シート(育成計画)を作成。
キャリアアップをサポート!
3ヶ月以降
《看護師長との面談》
技術チェックリスト、業務チェックリストをもとに、3ヶ月を振り返り、今後の指導計画へとつなげる

※面接・きめ細やか指導を通し、スムーズな業務遂行をバックアップします!!